三月八号是国际妇女节，每个国家对妇女节的看法和定义都不一样。在我国三月八号不是法定的放假节日，只有个别企业会准备礼物，或者带薪休假半天。2022年的三月八号又如约而至的到来，这次国家会做怎么样的决定呢，这个节日到底放不放假，让我们拭目以待。
多年以来，妇女节的假期都长期处在热议中，有很多公司不但放假，还会给女性员工发放福利，但是大多数公司一般都会选择视而不见，完全没有任何补贴。
据报道，2019年7月29日，人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，标准提到，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
就在今天2022年3月8日，妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，“三八”妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
关于妇女节的福利待遇问题
1、没有结婚的女性能享受这个假期吗?
答：未婚女性同样享受妇女节假期。
2、妇女节休假，企业能扣半天工资吗?
答：不可以扣工资。《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
3、妇女节如果正好碰到周末还能补假吗?
答：不可以。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三次修订中第六条规定：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
