双赢报告网网讯，人力资源行业是推动我国社会经济发展的第一资源。近几年，越来越多的企业意识到优秀人才对企业的作用，开始加大对人力资源的预算。

 

  人力资源服务指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。

 

 

  人力资源服务行业现状

  我国人力资源服务行业大致经历了四个主要发展期：萌芽期、高速发展期、纵深发展期和规范发展期。2008年《劳动合同法》颁布背景下，人力资源服务的内容及边界不断得到拓展，各细分领域涌现出一-批具有代表性的企业。2012-至今:规范发展期。自2012年《劳动合同法》修订后，我国人力资源服务行业法律法规陆续出台，人力资源服务体系得以基本确立并向规范化方向发展。

 

  从再就业情况来看，受新冠肺炎疫情影响，2022年我国城镇失业人员再就业人数明显减少，2022年我国城镇失业人员再就业人数为511万人，较2021年减少了35万人，其中就业困难人员就业人数167万人，较2021年减少了12万人。

 

  截至2022年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2023年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。

 

  未来行业发展前景分析

  我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。

 

  国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。

 

  《人力资源市场暂行条例》颁布实施后，进一步放宽人力资源市场准入，鼓励社会力量参与，制定出台相关扶持政策，增强了行业内生发展动力。

 

  综合来看，我国人力资源服务行业发展前景广阔，政府也将会出台更多的政策，让人力资源服务产业链更加完整。