在数字化经济、新业态快速发展的当下，互联网企业逐渐成为当代女性就业的首选。作为重要的就业渠道，灵活就业在增加就业岗位、促进居民增收等方面，发挥着积极作用。国家统计局最新数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到2亿人左右。但灵活就业在快速发展过程中，也面临着收入不稳定、社会保险参保难、职业发展空间窄等问题。

 

  作为重要的就业渠道，灵活就业在增加就业岗位、促进居民增收等方面，发挥着积极作用。国家统计局最新数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到2亿人左右。但灵活就业在快速发展过程中，也面临着收入不稳定、社会保险参保难、职业发展空间窄等问题。今年的政府工作报告提出，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。一些代表委员和业界人士表示，加快健全灵活就业劳动用工和社会保障政策，进一步完善职业培训、提升灵活就业质量，将更好发挥其“蓄水池”作用。

 

  回顾2021年，有关部门精准实施宏观政策，强化保就业保民生保市场主体，各地也采取积极举措，多渠道促进就业创业。全国城镇新增就业达1269万人，超额完成1100万人以上的年度目标任务。“灵活就业属于弹性用工模式，劳动者时间和数量的灵活、雇佣形式或管理方式的灵活，降低了就业的门槛，能够吸纳更多劳动者从业，同时提供更多就业创业选择。”

 

  在灵活就业快速发展的同时，也出现了“成长的烦恼”。参加社保方面，一些灵活就业人员反映，由于没有与企业签订劳动合同，外地户口无法在当地缴纳社保，只能采用代缴社保方式。其次，社会保险法关于灵活就业人员的基本养老、医疗保险有明确规定，但工伤、失业、生育三项保险未有明确规定。另外，大部分灵活就业人员岗位更换频繁，难以满足社保连续足月缴费达到缴费年限的要求，面临账户转移接续困难。

 

  “激发灵活就业人员社保缴纳的积极性，确保其制度公平、多缴多得，实现灵活选择、便于携带转移接续，是未来完善灵活就业人员社保法律政策的重要方向。”2022年将聚焦拓展就业空间，强化创业带动就业。支持灵活就业健康发展，开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，推出一批规范化零工市场。